職位描述:(1)根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;(2)負責人力資源的組建,協調和指導公司各部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;(3)協助進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,合理有效配置人力資源;(4)協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、文化宣傳,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險,保障公司各項工作順利開展;(5)統籌制度流程、會議管理、檔案證照資質等工作;(6)參與資產管理、費用管控、公共關系維護等工作;(7)行政人事部日常管理工作及公司領導交辦的其他重要工作事項。
要求:(1)教育背景:大學本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業;(2)資格證書:人力資源管理師資格證書者優先;(3)經驗:并具有大、中型企業3年以上人力資源總監或5年以上行政人事經理工作經驗;(4)熟悉相關法律法規和行政工作流程,熟練使用辦公軟件,文字功底較好;(5)熟悉人力資源的流程體系,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊;(6)精通國家級相關地區勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;(7)具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;(8)具有豐富的人脈和人力資源儲備信息;(9)為人誠信,做事踏實,勤奮刻苦,愛崗敬業;(10)能承受工作壓力和快節奏的工作環境,有很強的責任心。
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